北京餐飲vi設(shè)計公司對于經(jīng)常花費大量時間和資源進行培訓(xùn)的雇主來說，識別和吸引高技能的銷售專業(yè)人員可能是一個具有挑戰(zhàn)性的前景，只是為了體驗高流動率。當(dāng)北京餐飲vi設(shè)計公司招聘經(jīng)理開始面試銷售職位的候選人時，他們必須使用他們掌握的所有工具來確定個人是否具備為自己和雇主創(chuàng)造利潤的能力和動力。
北京餐飲vi設(shè)計公司隨著過去十年大學(xué)畢業(yè)率的提高，求職者也越來越多。北京餐飲vi設(shè)計公司通過遵循這些精心設(shè)計的工具和技巧，您將能夠?qū)⒏邼摿θ瞬排c不合格的申請人區(qū)分開來。
避免這些可能最終導(dǎo)致您的銷售團隊失敗的常見銷售面試錯誤：
每次面試都需要有用的、個性化的、完善的問題。如果你搞砸了，其他一切都會效仿。問題應(yīng)該從工作經(jīng)驗到情況分析而有所不同。一些例子包括：為了成功，你必須做出什么樣的犧牲？你完成過的最艱難的職業(yè)目標(biāo)是什么？. . . 你打算如何超越它？告訴我你曾經(jīng)處理過的最困難的交易。對這些問題的回答可以讓你窺探候選人的內(nèi)心。避免邀請腳本答案的常見問題。當(dāng)你讓候選人措手不及時，你會變得更加誠實。
許多北京餐飲vi設(shè)計公司招聘經(jīng)理被外表和第一印象蒙蔽了雙眼。不管你承認與否，申請人的外貌都會影響你的評估。減少這種偏見影響的一種方法是通過電話進行第一輪面試。這限制了你的判斷能力，讓你專注于能力。
你可以通過傾聽來了解候選人的很多情況。與其發(fā)言并提出冗長的問題，不如為候選人提供提問的時間。通過他們提出的問題，您可以充分了解他們的目標(biāo)和目的。例如，他們是只詢問個人利益，還是集中在他們?nèi)绾尾拍茏詈玫貫闈撛诮巧?wù)公司？
如果工作涉及銷售，那么在面試過程中忽略銷售能力測試是愚蠢的。這些測試為雇主提供了對候選人潛在人格特征的重要洞察力。通常對整體關(guān)系技能、組織技能和說服力進行評分。北京餐飲vi設(shè)計公司更重要的是，完善的在線銷售測試，將能夠確定候選人的驅(qū)動力水平——這是未來銷售成功的有力指標(biāo)。
北京餐飲vi設(shè)計公司面試過程的多步驟方法，例如這個，對于今天開始實施很重要。通過整合這些技巧并使用可用的在線銷售測試，您可以提高面試效率和招聘準(zhǔn)確性，保護公司的收入并減少營業(yè)額。
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